利来电游网址:用人单位在求职时限制岗位性别

2020年11月，江西福州高新区公开征集了五级保荐人员名单，引发网友热议。这份工作清单显示，福州高新区党政厅、人力资源和社会保障局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗位、管理岗位、综合手稿岗位等20个岗位都标注了“男性”要求。随后，一些网民质疑这种招聘在就业过程中涉嫌性别歧视。今年1月10日，江西福州高新区党群部回应称，部分岗位限男是基于身体素质和工作强度等因素。由于工作岗位的特殊性、环境的困难，以及需要加班、野外工作，或奋斗到基层一线工作，条件仅限于男性。

这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性遭遇过“用人单位在求职时限制岗位性别”的情况。江西福州高新区党群部回应称，这一规定也参考了国家和省级考试的一些做法。“我们建议信访人员多关注其他招聘信息，为自己找到更适合的职位。”此前，针对高考招生的性别问题，该论文的统计数据显示，在2021年招聘的岗位中，除性别分布近乎均匀的税务局以外，还剩下5776个岗位。在这些职位中，35%的职位倾向于男性，5%的职位倾向于女性，其余60%的职位不倾向于性别。

就业性别歧视监测小组的志愿者。在做了三年的志愿者后，她亲身体验到，就业中对女性的歧视被细分到各行各业，这是一个比较普遍的现象。她认为，如果有一些工作限制女性报考国家和省级考试，那么其他地方的招聘也会提到她们。